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e-gov绩效考核管理系统

北京北科光大信息技术股份有限公司有着多年的绩效考核产品及项目研发经验,我们将传统的绩效管理理念与政府系统和企业管理的工作特性相结合,进行了深入细致的分析和研究,积极探索将责任考核评议与传统的绩效考核管理理念,如目标管理、执法检查有机结合,积极探索对考核结果的综合利用,将个人的考核与所在单位的考核相结合,充分调动广大干部的积极性和创造性。形成一套政府系统实用的、易操作的绩效实施方案和软件平台。

        采用目前比较流行的平衡计分卡并结合行为锚定法的考评方式。基于提取和采集的数据,结合不同时期的战略目标,制定考评指标和参数,同时将不同角色和人员的工作情况和性质融入不同的分值,且以图形、数据的形式进行全面的了解和监控。目标如下:

        (1) 建立完善的质量综合评价体系;

        (2) 建立专业的目标管理指标评价体系;

        (3) 建立专业的目标管理绩效考核管理信息系统;

        (4) 完善了考核办法,系统自动生成数据,减少人为因素;

        (5) 完善内外评价体系,引入第三方评估,更加公正;

        (6) 加分减分并行,多方面考评机制,充分鼓励基层单位开拓创新;

        (7) 变年终一次考核为长年动态考核,实现了工作的过程就是记录的过程。

        (8) 提升日常工作的目标管理水平,并形成独特的管理体系;

        (9) 优化了指标体系,力求对各项指标的完成情况客观公正评价,体现“既统筹全面,又突出重点;既注重发展速度,又注重发展质量;既注重指标量化,又注重实际工作中的可操作”。


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