目标管理是国内外管理学家们广泛研究并由管理实践证明有效的管理方法。目标管理是实现管理目标的有效措施，因为管理活动的使命是完成工作任务，提高管理效率，最终实现管理的目标。
目标管理绩效考核系统采用目前比较流行的平衡计分卡并结合行为锚定法的考评方式。基于提取和采集的数据，结合不同时期的战略目标，制定考评指标和参数，同时将不同角色和人员的工作情况和性质融入不同的分值，且以图形、数据的形式进行全面的了解和监控。
Ø 系统建设目标：
☆ 建立专业的指标评估体系。
☆ 建立专业的绩效考核管理信息系统。
☆ 完善了考核办法，系统自动生成数据，减少人为因素。
☆ 完善内外评价体系，引入第三方评估，更加公正。
☆ 加分减分并行，多方面考评机制,充分鼓励基层单位开拓创新。
☆ 变年终一次考核为长年动态考核，实现了工作的过程就是记录的过程。
